La Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue recrute !

Carrières

Travailler pour la Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue, c’est bien plus qu’un simple emploi : c’est de vous intégrer à une communauté dynamique qui valorise un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle. La Ville offre un cadre de travail stimulant et de proximité avec les citoyens, en s’appuyant sur des collaborateurs dévoués pour accompagner l’évolution de leur communauté.

Ensemble, nous bâtissons de grandes choses tout en cultivant de bonnes relations et un esprit de professionnalisme. Avec des avantages tels que des régimes de bénéfices compétitifs et des programmes de développement de carrière, Sainte-Anne-de-Bellevue est un lieu de travail idéal pour s’épanouir.

Nos services

Nos valeurs

• Respect
• Inclusion et équité
• Engagement communautaire

Nos avantages

1. Assurance collective.
2. Horaire de travail régulier*.
3. Stationnement gratuit sur place.
4. Transport en commun à proximité.
5. Congé les vendredis à partir de midi*.
6. Programme d’aide aux employés (PAE).
7. Programme de formation et de développement.

* Certaines conditions s'appliquent. Le salaire et les conditions de travail sont régis par les conventions collectives de la Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue présentement en vigueur.

Nos offres d'emploi

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre précisant le titre du poste convoité, à l'adresse indiquée sur l'offre d'emploi.

Nous souscrivons au principe d’accès à l’égalité en emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais ne pourrons communiquer qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notez qu'aucune candidature spontanée ne sera considérée ou conservée.

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Rapport en vertu de l’article 20.1 de la Charte de la langue française

En application de l’article 20.1 de la Charte de la langue française (RLRQ, chapitre C-11), la Ville rend public, dans un délai de trois mois suivant la clôture de son exercice financier, le nombre de postes pour lesquels la connaissance d’une langue autre que le français est exigée ou souhaitée, que ce soit pour l’embauche, la promotion ou le maintien en emploi.

Nombre de postes au sein de l’organisation pour lesquels la connaissance d’une autre langue que le français était exigé : 17

Nombre de postes au sein de l’organisation pour lesquels la connaissance d’une autre langue que le français était souhaité, sans toutefois être obligatoire : 62

Données au 31 décembre 2025